Как быть вежливым и не тратить на это время Опытные (и не очень) специалисты в области данных часто получают письма рекрутеров, в которых они не заинтересованы, ведь бóльшую часть времени люди не ищут новую работу. В итоге, очередное такое неактуальное письмо летит в архив еще до того как его открывают, а новые письма продолжают приходить. Конечно, постоянно поступающие предложения пройти собеседование — это не то что бы серьезная проблема. Однако, почему бы не попробовать автоматизировать её решение? Зачем отвечать на эти письма (а не игнорировать их) 💁‍♂️ Это вежливо; 📨 Это спасает почтовый ящик от появления последующих писем-напоминаний; 👬 Это помогает поддерживать теплые отношения с рекрутерами и может здорово выручить вас в будущем. Как найти и быстро ответить на эти письма Мэтт Билью придумал как частично автоматизировать этот процесс и описал его в короткой статье блога. Начать нужно с фильтрации входящих писем на предмет предложения о работе, а затем сформировать отдельную папку. К сожалению, эта часть решения не автоматизирована, хотя, возможно, существует более элегантное решение. Когда появится свободное время, просмотреть этот список непрочитанных писем и отправить ответ. После этого отправку ответов автоматически выполняет скрипт. Основа этого скрипта – языковая модель OpenAI GPT-3. Самым легким решением было бы создание готового шаблона для копипаста, но легкая персонализация никому не повредит и поможет сохранить отношения с рекрутером. Автоматизацию задачи извлечения имени рекрутера и названия компании из электронного письма Мэтт выложил в свой GitHub. Такое использование AI-модели показывает, что достижения в сфере искуственного интеллекта напрямую могут влиять на нашу жизнь, в данном случае, экономя время на отправку персонализированного ответа на письмо. Делитесь в комментариях, какими автоматизированными решениями вы пользуетесь или о каких уже слышали? #leftjoin_ai