Обман в анкетах: как выявить ложь при устройстве на работу и на сайтах знакомств.

Заполняя анкету, люди преувеличивают свои достижения. Давайте выясним, как выглядит ложь в анкетах и научимся ее распознавать.

Читать с примерами в Телетайп, Телеграф или Дзен

Правило любого удачного знакомства - умение произвести приятное впечателение. Но оно подходит только для оф-лайн встреч и не работает для он-лайн общения.

На сайте знакомств потенциальный партнер видит только анкету. Так же, как и HR менеджер сначала знакомится с информацией в резюме.

В этом случае отсутствует возможность лично произвести приятное впечатление на собеседника. Останется только создать такую анкету или резюме, которе привлекает внимание.

Джеффри Ханкок и Каталина Тома провели ряд исследований в 2009 и 2010 годах. Они выяснили, что люди допускают одинаковые ошибки, когда обманывают в анкетах или резюме, чтобы предстать в более выгодном свете и привлечь внимание.

Три пункта анкеты позволяют создать идеальный образ и стимулируют лгать по мелочам:
1. Блок закрытых вопросов: про возраст, рост или вес, статус.
2. Открытые вопросы: навыки и компетенции, дополнительная информация.
3. Фото, подлинность которого трудно проверить.

Как определить ложь в тексте.
Обманщик скорее будет использовать следующие лингвистические сигналы, которые помогают определить ложь:
- короткие и простые фразы. Мало предлогов и союзов: но, потому что, когда. Много сказуемых: ходил, взял, отдал.
- негативные эмоции: ненавижу, извиняюсь, ничего не значащий, ничтожный.
- психологическое дистанцирование. Исчезают личные местоимения мне, я, сам. Увеличивается количество отрицаний: не, нет, никогда.

#психология_мышления #психология_общения #резюме