Как найти общий язык с руководителем?

По четвергам у нас с вами традиционная рубрика вопросов и ответов. Хочу сказать спасибо за этот непростой и очень важный вопрос. Давайте разбираться, что делать!

Прежде всего, постарайтесь ответить на вопрос: "А какая у вас цель?" Дело в том, что разные цели требуют разного подхода.

Коротко можно выделить 4 основные модели общения:

1. "Покровитель" - модель помогает получить расположение руководителя, стать его любимчиком, что позволит работать меньше, чем остальные коллеги, а получать больше.

2. "Враг" - не самая удобная для работы модель, она часто включает конфликтное поведение, когда есть неприязнь к фигуре руководителя, сомнения в его знаниях и проф компетенциях.

3. "Родитель" - очень опасная модель, когда на руководителя переносится роль родителя и появляется запрос на одобрение с его стороны. При этом критика будет восприниматься болезненно и в какой-то момент работать станет невыносимо.

4. "Партнер" - самая адекватная позиция. Вы профессионально выполняете поставленные задачи, получая адекватное вознаграждение за свою работу.

#психология_общения
#психология_успеха