"OK, бумер". Как пройти собеседование и получить офер?

Популярная фраза в этом месяце "ОК, бумер". Это такая квинтэссенция отношения молодого поколения к советам и поучениям старшего. Например: "Тебе будет сложно найти работу без хорошего образования" - "Ок, бумер".

Да, у каждого поколения свои ценности, которые сложно понять и принять другому. Это вызывает конфликты и непонимание. Поэтому владельцы бизнеса часто недовольны кандидатами, а молодым соискателям на должность сложно себя презентовать.

Чтобы успешно проходить собеседования, надо учитывать возраст.

Доктор философии Джон Б. Молидор и Барбара Парус в книге "Crazy Good Interviewing" советуют учитывать возраст собеседника и применять значимые сигналы для каждого.

Поколение Y
примерный возраст 20-30 лет,
потенциальный hr менеджер:

Покажите визуальные образцы ваших проектов: диаграмму, картинку или инфографику. Подчеркните умение решать несколько задач одновременно.

Поколение Х
примерный возраст 30 - 50 лет,
потенциальный руководитель, HRD.

Постарайтесь быть креативным, показав нестандартные способы решения сложных задач. Сделайте акцент на том, почему life-work баланс помогает вам добиться успеха.

Поколение Baby Boomer
примерный возраст 50-70 лет
потенциальный владелец бизнеса, ТОП менеджер

Покажите, что вы готовы напряженно работать для достижения результата. А главное, проявите уважение! Все верно, для поколения Бумеров слова Дона Карлеоне - не пустой звук!

#психология_мышления
#психология_успеха
#собеседование