Заводы стоят, одни юристы в стране. Наткнулись на любопытное интервью на радио Комсомольская правда. В нём вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова жалуется, что к ним на должность юриста в Москве прилетают 700-800 откликов, а газоэлектросварщиков приходится искать по шесть месяцев. На две вакансии приходит одно резюме! Чтобы конкурировать за кадры и удерживать тех газоэлектросварщиков, которые все-таки пришли, компания создаёт для работников разные преференции. Первым делом, разумеется, достойная зарплата. Но также есть переобучение, разные спортивные мероприятия, программы заботы о сотрудниках и их семьях. Но и это не всё. Во многих компаниях ценным сотрудникам выплачивают бонусы и опционы. Правда, обычно это касается разных топ-менеджеров. В «Норникеле» хотят наградить всех сотрудников. Каждый работник со стажем 1 год получит от компании цифровые финансовые активы, по которым он сможет в будущем продать. Вот и думай, на кого надо было в универе учиться (спойлер: явно не на юриста) @kstati_p