🏭📈👥 Ситуация на рынке труда толкает российские компании к тому, чего в последние три десятка лет старательно избегает значительная часть отечественных компаний из реального сектора экономики. Из-за дефицита специалистов, решения, направленные на повышение производительности труда, сегодня не просто напрашиваются, а выглядят жизненной необходимостью. На рынке кадровый голод. Пока что единственным способом хоть как-то утолить его остаются деньги. Предприятия стремятся привлечь сотрудников все более высокими зарплатами и новыми вакансиями. В итоге, средненачисленная номинальная зарплата в РФ уже выросла на 13%, а безработица достигла рекордно низких показателей — 3,2%. Тем временем, многие отечественные производства получают все новые оборонные заказы, да и восстановление новых территории в составе страны — это колоссальный объем работ. Добавим сюда крупные инфраструктурные проекты (модернизация Байкало-Амурской и Транссибирской магистралей у РЖД) и строительство новых производств (например, ОМК строит в Нижегородской области мощности на тысячу рабочих мест). Получаем такой спрос на специалистов, который удовлетворить весьма трудно. По данным Роструда, на сайте «Работа в России» сейчас открыто под два миллиона вакансий и закрываются они очень медленно. Очевидно, что эффективность многих российских компаний буксует. Из-за неполной укомплектованности штата они попросту не могут в полной мере реализовать свой потенциал. Один из выходов в данной ситуации — ускорение темпов автоматизации производств, то есть повышение производительности труда. При этом, рост заплат выступает здесь мотивацией для самих предприятий. Дело в том, что совсем недавно многие производства отказывались от усовершенствований в пользу расширения штата. В краткосрочной перспективе нанять дополнительного сотрудника было выгоднее, чем вкладываться в технологии. Однако, если еще пять лет назад создание одного рабочего места обходилось в 1 млн. рублей, то сейчас эта цифра варьируется от 3 до 5 миллионов. В итоге, грамотный специалист и автоматизированное производство теперь смотрятся выгоднее бесконечной гонки окладов и раздувания штата. Соответственно, в долгосрочной перспективе выиграют именно те предприятия, которые в нынешних условиях смогут и от заказов не отказаться, и основательно вложиться в модернизацию производств. Казалось бы, элементарная логика, но для многих представителей крупного бизнеса освоение прибыли без вложений в производительность труда было нормальным делом со времен приватизации. Сейчас ситуация ставит на таком подходе крест.