👷‍♂️💰🏭 Перетасовки на рынке труда: кадровый голод на производствах, возникший из-за мобилизации, предприятия планируют закрывать неопытными специалистами, работниками старшего возраста и женщинами в мужских профессиях. Растет конкуренция — часть работодателей готова переманивать кадры, обещая им бóльшую зарплату. Последняя подросла несильно, но это, возможно, только начало «гонки». Около половины (45%) российских работодателей в сфере производства сегодня заявляют о дефиците квалифицированных кадров (опрос компании Ventra), усилилась «текучка». Еще четверть (24%) сообщают, что видят деградацию профессионального уровня соискателей. Среди основных причин происходящего — частичная мобилизация — кто-то отправился защищать страну (300 тыс мобилизованных + 80 тысяч добровольцев), кто-то из нее уехал. По сравнению с летом количество вакансий на производствах выросло на 37% и на 42% относительно показателей весны. Утоляют производственный голод компании по-разному. 23% работодателей готовы брать на работу сотрудников старшего возраста, еще 23% — женщин на мужские профессии. Повысить уровень автоматизации для снижения зависимости от ручного труда сегодня рассчитывают 19% производств. Резко увеличилось количество вакансий для соискателей без опыта — таких предложений по сравнению с весной стало на 52% больше. Фактически это возвращение производств к обучению собственных кадров, программам наставничества. Дефицит квалифицированных работников спровоцировал борьбу за кадры. Особенно остро она наблюдается в металлургии, в радиотехнической и электронной промышленности, а также в ракетно-космической отрасли и в приборостроении. 19% опрошенных Ventra работодателей собираются повышать з/п для того, чтобы переманить персонал у конкурентов. Гонка зарплат постепенно разогревается  — по данным статистики SuperJob, годовой прирост средних рыночных зарплат в промышленной отрасли составил 12%.