Вот мы здесь размышляем о том, как ИИ упрощает людям работу, но всё далеко не всегда играет на руку работникам — в новом исследовании один калифорнийский профессор доказывает, что корпорации используют нейросети, чтобы определить, сколько денег человеку будет достаточно за выполнение его задач. Из-за этих алгоритмов контрактные сотрудники Uber, Lyft и, например, Amazon получают разные зп за одну и ту же деятельность. Автор говорит, что это трудовая дискриминация, однако в самих компаниях, кажется, играют в отрицалово — т.е. фактически систему менять никто не собирается. Поскольку утро понедельника штука и так сложная, попробую ещё немного её вам усложнить — часто ли вы на работе сталкиваетесь с большой разницей в зарплатах людей, решающих одни и те же задачи?