Регулирование ИИ набирает обороты. К примеру, в Нью-Йорке вступил в действие закон, который контролирует использование искусственного интеллекта при приёме на работу. Обычно компании с помощью AI-сервисов парсят резюме и проводят интервью в чат-ботах. Теперь HR должны будут предупреждать соискателя, что в собеседовании и отборе будет участвовать ИИ, а также контролировать работу алгоритма. Кандидаты могут узнать, какие личные данные собирает и обрабатывает AI-сервис. Уверены, что это только «первая ласточка» регулирования использования ИИ в разных сферах, поэтому ожидаем подобных инициатив и у нас.