Amazon в очередной раз решил заменить своих сотрудников ИИ. На этот раз под удары попали HR – ИТ-гигант последние два года работал над тем, чтобы передать часть задач своих рекрутеров специально натренированной программе. Машина научилась предсказывать, какие кандидаты лучше подойдут на конкретную должность, и теперь десятки тысяч эйчаров потеряют работу. Это не первая попытка: в середине 2010-х они попали в большой скандал, когда их ИИ-рекрутер не хотел нанимать женщин-афроамериканок на должности программистов, давая им самые низкие оценки из возможных. Сейчас расовые и гендерные вопросы пофикшены. Как считаете, можно ли доверить ИИ такой важный вопрос, как выбор будущих коллег? Или финальное собеседование все-таки должно быть вживую?