Как корпоративный портал помогает настроить систему менторинга в компании? Менторство – отличный инструмент для развития сотрудников. Менее опытные коллеги при помощи наставников быстрее достигают своих целей, а менторы систематизируют свои знания, апгрейдят лидерские качества и заявляют о себе в компании. 🪪 При чем тут портал? HR-портал играет важную роль в создании системы менторинга внутри компании. Он помогает менторам и менти найти друг друга, собрать базу информации об экспертах – их пути, проектах, образовании. 🔧 Через корпоративный портал менти записываются на пробную консультацию к ментору, чтобы сразу понять, подходят ли они друг другу. И после завершения программы – оставляют отзывы о наставнике и процессе. Мы в компании построили систему менторинга и увидели, что такое взаимодействие помогает укреплять связи в команде. При этом в отношениях нет иерархии «подчиненный-руководитель»: учатся оба партнера, а ответственность за решения – всегда на ученике. 🥸 Кто может стать ментором? Любой сотрудник, который готов делиться своими знаниями, обладает экспертизой и успешными кейсами. 👁 Как все проходит? На регулярных встречах опытные наставники помогают менти справиться с трудностями в работе, получить новые знания и навыки, наметить карьерные цели. Учат грамотно выстраивать Work-life balance и распределять свое время. Они вместе обсуждают проблемы и ставят задачи, формируют путь развития. Как вам идея построить систему менторинга на портале?