Как бизнесу использовать льготы для ИТ-компаний Правительство предложило ряд мер для поддержки ИТ-отрасли, но сейчас они распространяются только на аккредитованные ИТ-компании. Однако, в крупном бизнесе – ритейле, финансах, промышленности – штат ИТ-специалистов исчисляется сотнями и, в сущности, представляет из себя «внутреннюю» ИТ-компанию. Разработчики, аналитики, архитекторы, руководители проектов и специалисты поддержки – все это дорогие и ценные специалисты, и желание получить льготы для них – и оптимизацию затрат для компании – выглядит весьма резонно. Один из законных вариантов для бизнеса в такой ситуации – перевести сотрудников ИТ-отдела в штат к ИТ-партнеру. Юридически это не совсем аутстаффинг, но смысл тот же. В этом случае бизнес может сократить расходы за счет передачи ИТ-функции и перевода персонала в льготируемую компанию – и да, мы сможем с этим помочь. Пишите на @ic_korusconsulting Есть и другие варианты. По нашим оценкам, они более рискованные и могут быть расценены как незаконная налоговая оптимизация. 1. Создать новое юрлицо в рамках группы компаний и перевести туда ИТ-специалистов. Но такой ход может быть квалифицирован как незаконное дробление бизнеса, что грозит штрафами. 2. Купить готовую аккредитованную ИТ-компанию (с действующими контрактами, сотрудниками), перевести всю разработку в это юрлицо и отдавать технологичные задачи на аутсорс. Эти способы не рекомендуем.