В Удмуртии выросло число компаний, привлекающих соискателей через рекрутинговые реферальные программы, т.е. по рекомендации своих работников с выплатой последним премии, говорится в исследовании SuperJob. После начала СВО работодатели стараются использовать любую работающую практику, чтобы решить проблему нехватки специалистов. Для компаний такая схема чаще бывает более выгодной, чем обращаться в рекрутинговое агентство, говорят эксперты. Участники рынка считают, что привлекать кадры через такие схемы сложнее, но в длительной перспективе так оказывается надежнее.