Как определить сильных людей в команде?) Это на самом деле очень просто) Многие смотрят на ресурс/опыт/бекграунд… Часто слышу, как новички хотят себе в команду какого нибудь популярного фотографа с города и т п. Я, учитывая свой опыт в сетевом, не смогу на первой встрече определить эффективность человека. Бывают приходят мегазаряженные продавцы, говорят о своих навыках и способностях, а на деле просто «пук в лужу». А иногда приходит человек без особых навыков, который особо не ведёт соц сети и начинает бешенно раздавать 😁 Единственный фактор, который указывает на эффективность того или иного партнёра - - это УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ. Если вы имеете опыт в сетевом, то приведённые ниже примеры будут кстати: Например, появилась у вас в команде девушка, у которой реально большой потенциал и хороший ресурс, но ничего с этого не идёт… и вы даже сами задумываетесь… блин… столько потенциала и она им не пользуется. А на самом деле её обеспечивает какой нибудь парень и ей комфортно и особо не хочет париться. А другая точно такая же, но безумно хочет стать независимой финансово и самостоятельной и это действительно её желание. Вот тут вы увидите, как её потенциал раскроется в полной мере. Когда я только начинал развиваться в сетевом, как такового наставника у меня не было. Учился по видеоурокам. Проводил встречи. Никто у меня ничего не проверял и не сопровождал. Хотя ресурса вообще не было. Какая была мотивация? Во мне была дикая ненависть к заводу и в целом к наёмной работе. Даже сложно передать, насколько сильная нетерпимость была в отношении подобной работы. И я мечтал поскорее избавиться от этого и никогда не возвращаться. При этом обеспечивать себя, семью и помогать близким. И я реально не знал другой возможности для себя (с учетом ресурса и знаний), как сетевой. Я четко понимал, что здесь зарабатывать те же 200 000 рублей очень даже реально. И в принципе забыть о найме. Вы сами заметите уровень мотивации ваших партнёров. Те, кто видит возможность в сетевом и у них истинная мотивация будут быстрее учиться и делать больше действий. Люди с меньшим уровнем мотивации будут часто куда-то пропадать, не приходить даже на бесплатные и доступные всем обучения, искать какие-то оправдания. И если вы задаетесь вопросом «блин, почему вот тот партнёр с потенциалом ничего не делает, а вот та неуверенная в себе девочка закрывает квалификации?». Ответ простой - у них разный уровень мотивации 😁