После проведения консультаций, заметил одну закономерность. Многие партнёры продолжают работать скриптами, хотя по срокам далеко уже не новички. Мой опыт указал на то, что скрипты нужны для того, чтобы помочь человеку сформулировать свои мысли. Обратите внимание, многие лидеры на какие либо вопросы отвечают, высказывая своё мнение и свои мысли. Даже предложение бизнеса другому человеку происходит оригинально и сформулировано конкретно под того человека, которому они предлагают партнёрство. В кого-то навык изложения своих мыслей и мнения заложено опытом человека, который приходит в команду, а в ком-то вообще отсутствуют такие навыки. И есть такой неприятный момент в сетевом - это ГОНКА ЗА ОБОРОТАМИ. Из-за которого очень часто в обучениях не предусмотрен пункт развития в новичках навыка изложения своих мыслей. Зачастую наставники хотят, чтобы их новичок максимально быстро включался в процесс (опять же из-за гонки за оборотами), дают ему скрипты, как делать касания и говорят бежать по списку, что в итоге приводит к лютому сжиганию списка. И вот новичку сказали говорить ВОТ ТАК. А может быть его вообще другое зацепило в бизнесе, может именно эти скрипты ему не откликаются, а как выразить то, чем он восхищается в бизнесе, он не умеет. Представьте, ребятам понадобился год в компании, чтобы понять, что можно было безрезультатно не сжигать свой список в ноль, а начать работу немного с другого) з.ы.: может даже если бы не созвонились до сих пор пытались бы впустую долбить уже холодные касания (список же уже выжжен)