Проект #автаркия: рассказ о происходящем в телекоме (чуть менее апокалиптичный) «Работаю в федеральном провайдере на линейной должности, разработчик. Сразу после 24 февраля был заморожен найм, ко мне в подразделение как раз приняли человека 22 февраля. По состоянию на сейчас - массовый найм закрыт, возможно, берут только сотрудников на ключевые позиции. Месяц от топ-менеджмента не было официальных заявлений, большая конференция для сотрудников состоялась в конце марта. На ней было объявлено: 1. Финансы у компании находятся под давлением - выплаты по облигациям, дорогие новые кредиты. Есть антикризисный план, компания будет активно перестраиваться под новую реальность. Судя по всему, в этом году практически вся прибыль пойдет на погашение обязательств. 2. Действовать внутри компании будут жестко - сокращать финансирование, инвестиции, чтобы компания выжила. ИТ подразделения это должно коснуться в меньшей степени. Тем более, компания "потеряла" много ценных сотрудников за 2020-2021 гг, когда рынок ИТ стал предлагать зарплаты выше, за которыми компания не поспевала. 3. Фонд оплаты труда будет сокращаться за счет роста производительности, индексации ЗП ждать в этом году не стоит. 4. Компания будет расти не вширь (новые сети и стройки), а вглубь (подключение клиентов на уже освоенной территории). 5. Проблем с клиентским оборудованием в ближайшие месяцы быть не должно, потом будет найдено решение. 6. Ведется работа с государством, но пока большой поддержки ждать не стоит, компания рассчитывает на себя и своих сотрудников Внутри компании: Тенденция последнего года - чаще возникают аварийные/предаварийные ситуации, когда часть внутренних сервисов компании может не работать или работать с перебоями. Но в целом пока для клиентов это было почти незаметно. Это я бы больше связал с перестройкой внутренних процессов, а не внешними обстоятельствами. Проблем с программным обеспечением пока нет, но это не значит, что их не будет к концу года, когда годовые лицензии начнут подходить к концу. Закупка техники и серверного оборудования под большим вопросом, в данный момент заявки на обновление ПК и выделения дополнительных ресурсов на серверах практически не рассматриваются. Пока большого исхода сотрудников из подразделений, с которыми сталкиваюсь, нет. Кто-то уходит, но таких немного по сравнению с прошлыми двумя годами. Постройка ЦОД, создание облачных сервисов и платформы для IoT откладывается, но не отменяется. Какие средства виртуализации будут в конечном счете использоваться - вопрос открытый. В целом, панических настроений нет, но компания готовится к худшему». Есть что рассказать про вашу отрасль? Пишите [email protected]