Как писать вакансию Я сотрудничаю с разными бизнес-школами и читаю лекции про смм и ведение соцсетей. Меня логично спрашивают, где бы найти хорошего сммщика, который бы смог делать всё то, что я так классно рассказываю. Сама я аккаунты на ведение не беру и агентство своё закрыла, потому что мне не понравилось совмещать это с ребёнком. Но я до сих пор хочу, чтобы у классных проектов был хороший смм, а у классных сммщиков хорошие проекты в работе. Поэтому я рада знакомить одних с другими. В моём сообществе СТАЯ есть несколько сммщиц и я с радостью передаю им вакансии, которые попадают ко мне. Вот как я рекомендую оформить вакансию, если вы ищите сммщика: 🎯1. Самое главное - ссылка на ту страницу, которую надо будет вести. Кандидаты смогут оценить, насколько им это интересно, насколько они в этой теме разбираются или хотят разобраться. 🎯2. Что надо будет делать. Сммщик - это очень общее понятие и каждый включает в него свой набор функций. Важно указать, что требуется именно вам. Контент, фото, сторис, взаимныйпиар, блогерская реклама, марафоны….. Может быть, что вам надо вообще всё, тогда так и напишите. Может быть, что вам сейчас надо не всё, но со временем понадобится всё - тогда так и напишите. Может быть, что вы вообще не знаете, что вам надо и что делать с аккаунтом - тогда так и напишите и тогда кандидат что-то вам предложит, исходя из своих умений. А вы сможете выбирать. 🎯3. Если есть какие-то важные личные характеристики кандидата - укажите их. Например, если вам нужно, чтобы он обязательно жил с вами в одном городе и иногда приезжал лично. Или чтобы он обязательно знал французский. 🎯4. Будет здорово, если вы сможете указать зарплату. Но если вы не хотите этого делать или не знаете, сколько предложить, тогда попросите кандидатов в отклике сразу указывать их зарплатные ожидания. Так вы сможете отсеивать отклики не только по скилам, но и по цене. 🎯5. Чтобы лучше понять, кто вам пишет, можно попросить кандидатов прислать примеры работ. Это могут быть ссылки на личные страницы, на страницы клиентов, примеры текстов или фото, в зависимости от того, какой функционал вам нужен. 🎯6. Можно попросить кандидата выполнить тестовое задание. Например, можно попросить написать пост про один из ваших продуктов. Смысл тестового задания не в том, чтобы собрать контент на халяву, а в том, чтобы понять, насколько стиль кандидата вам подходит. Искать нового сотрудника, конечно, дело непростое. Но чем чётче и понятнее вы опишите, кто вам нужен, тем лучше будет результат. С Тиндером, кстати, тот же принцип.