По ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если трудовая инспекция придёт с проверкой и узнает, что сотрудники на одинаковой должности получают разный оклад, то компанию оштрафуют. Но бывает и так, что сотрудник первым идёт в суд. Так произошло в Кирове, где сотрудник узнал, что его коллега зарабатывает больше, и подал жалобу. По итогу суд встал на сторону работодателя, потому что несмотря на одинаковые должности, сложность и объём труда у них были разные 👩🏻‍⚖️