Директор-учредитель должен работать без зарплаты и отпуска — так считает Минтруд Чтобы единственный участник общества мог сам им управлять, ему не нужен трудовой договор. Подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Директор может руководить компанией по решению, и никаких трудовых отношений тут быть не может. Поэтому на директора не распространяются нормы ТК РФ о: — зарплате; — режиме рабочего времени; — отпуске; — ведении трудовой книжки; и другие. Отметим, что это по прежнему только письма Минтруда, которые не являются законодательным актом.