​​​​​​Повышение качества совместной работы команды через использование методов фасилитации Для повышения качества командной работы часто используется метод фасилитации. Фасилитация — это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей. Процесс фасилитации приводит к повышению эффективности групповой работы, вовлеченности и заинтересованности участников, раскрытию их потенциала. Как сформировать культуру эффективной совместной работы? Вариант 1: необходимо учить руководителей и членов команды навыкам организации и ведения совместной работы, преодолевая устоявшиеся навыки, привычки и убеждения. Вариант 2: приглашать профессионального фасилитатора для подготовки и проведения мероприятий, позволяющих достичь корпоративных целей. Вариант 3: эффективно сочетать 1-й и 2-й варианты, извлекая максимум пользы для организации совместной работы команды. Когда фасилитация становится актуальной для компании? 1. Компания планирует достижение следующих целей: Сформировать представление о стратегии компании Повысить устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе Обеспечить динамику и достижение утвержденных целевых показателей Объединить усилия команды руководителей на развитии выработанных стратегических направлений Способствовать развитию стратегического мышления в компании Повысить уровень самоорганизации рабочих команд Реализовать оперативные задачи, связанные с деятельностью компании: составление бюджета, защита проекта, обмен опытом и т. д. Управлять процессом изменений в организации 2. Компания ориентирована на повышение эффективности рабочих встреч, собраний, конференций, стратегических сессий. По данным некоторых исследований, руководители тратят на такие формы коммуникаций до 50% своего рабочего времени. Для того чтобы взаимодействие было эффективнее, а скорость принятия решений стала выше, приглашают профессионального фасилитатора либо развивают необходимые компетенции у сотрудников. При грамотном использовании методов фасилитации встречи и обсуждения превращаются в важные события, в которых люди хотят поучаствовать. Повышаются вовлеченность и вклад каждого участника, а компания получает максимальные результаты от активного участия всех присутствующих.