На період дії воєнного стану тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 год на тиждень лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. Пропорційно має бути збільшена й оплата праці. Такі зміни, серед іншого, містить закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект № 7251), який Верховна Рада схвалила в цілому. Також закон містить чимало інших законодавчих змін, які регулюють відносини між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану. Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку за їх заявою має надаватися відпустка без збереження заробітної плати. Проте її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас із ч. 3 ст. 119 КЗпП виключено положення щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу. За такими працівниками буде зберігатися місце роботи і посада. При цьому, військовослужбовці отримують щомісяця грошове забезпечення військовослужбовців від держави, що передбачає закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=24363 💙💛 #Україна #Украина