Дефицит молодых Российский рынок труда за год не досчитался почти полумиллиона молодых работников. О сокращении числа сотрудников младше 30 лет рассказала аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza. Кирилл Диденок, основатель агентства DIDENOK TEAM: «Очень сильно меняется поколение, очень сильно меняется отношение молодежи вообще к работе: не хотят расти вертикально. Он говорит: "Я чувствую, что моя жизнь проходит мимо, я выгорел". Молодым людям очень нравится мультизанятость, для них ненормально, когда от них требуют работу из офиса. Эти люди больше сконцентрированы на себе, на своем комфорте, чем на командной игре. И это огромная проблема для будущего развития бизнесов». Игорь Яременко, сооснователь химико-технологического стартапа AppScience: «Так много всего вокруг, так много чем можно заниматься, и непонятно про что ты сам и чего ты хочешь. Соответственно, чтобы это понять, нужно как можно быстрее больше всего перепробовать и определиться, потому что эта неопределенность тратит твою энергию, а поиск себя может быть связан и с учебой. Есть много самозанятых ребят, которые не оформлены юридически, и я уверен, они зарабатывают свои деньги, трудятся, но они в этой статистике не учитываются».