Бизнес в поиске кадров Российским компаниям не хватает сотрудников, подходящих под их запросы. Почти 80% рекрутеров заявили о сложностях с поиском кадров. Труднее всего найти линейный и обслуживающий персонал, показало исследование компании «Актион Кадры и HR». Основной проблемой на рынке стал рост зарплатных ожиданий. Соискатели запрашивают на 10-20% больше, чем год назад. 💬 Александр Приходько, директор по развитию компании «КарданБаланс»: «Раньше люди активнее приходили на собеседование и хотя бы проходили этот этап. Сейчас даже не доходят до этапа HR. Есть два способа, как с этим бороться. Это либо повышать зарплату, но это путь в никуда, либо взращивать сотрудников внутри компании. Еще буквально год назад по линейным позициям можно было закрывать вакансии в течение недели, но сейчас иногда приходится искать человека месяц». 💬 Полина Евсеева, основатель компании по озеленению коммерческих пространств Botanicals: «У нас очень много биологов, которые каждую неделю должны выходить на объекты и обслуживать растения. Люди воспринимают это как подработку. Трудно найти профессиональные кадры с достаточным уровнем ответственности. Плюс еще у поколения 20-28 лет другие ценности, и нужно постоянно находить подход к каждому работнику, чтобы соблюдать баланс между решением наших бизнес-задач и комфортом сотрудника». @kfm936