Руководство оставляют на местах Российские компании стали реже переманивать топ-менеджеров у конкурентов. Доля организаций, готовых предложить руководителям зарплату выше рынка, в 2022-м упала до 30%. До пандемии такую возможность не исключал каждый второй работодатель. Об этом "Ъ FM" сообщили аналитики Kontakt InterSearch. 💬 Юлия Забазарных, партнер консалтинговой компании Kontakt InterSearch: «Пять-десять лет назад переманивали кандидатов на доход вдвое больше. Сейчас таких кейсов я не знаю. Но 25-30% — это уже отличные суммы. Если сравнивать с остальным миром, там считается нормальной прибавка в 10-15%. Мой прогноз заключается в том, что количество компаний, готовых перекупать топ-менеджеров, будет уменьшаться. Две трети рынка сталкиваются с острым дефицитом кандидатов. Было ожидание, что на рынок выйдет много топов из международных компаний, уходящих из России, но этого не случилось, по крайней мере, на текущий момент». 💬 Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»: «Раньше топы могли спокойно рассчитывать на ежегодный рост 10-20% в зависимости от успехов бизнеса, а сейчас это максимум индексация, и то только в тех компаниях, где для этого есть специальные положения. В растущем бизнесе, например, e-com, ритейл или FMCG, конкуренты готовы друг у друга перебивать экспертов не только топ-уровня, но и middle, чтобы быстрее двигаться». @kfm936