Старости отодвигают границы Работодатели заинтересовались соискателями предпенсионного возраста. На фоне рекордно низкого уровня безработицы в стране каждый специалист становится на вес золота, а предрассудки касательно возраста отходят на второй план, отмечают менеджеры по найму. 💬 Татьяна Долякова, гендиректор кадрового агентства ProPersonnel: «Специалисты 50+ становятся востребованными. И промышленность, и финансовая отрасль с удовольствием будут рассматривать эту возрастную категорию. Это люди с опытом, с меньшим уровнем зарплаты — на 20-30% меньше, чем у ребят в 30 лет — и более лояльные к стране и компаниям. Для работодателя это хороший кандидат». 💬 Галина Спасенова, партнер Kontakt InterSearch Russia: «В государственном секторе по-прежнему много возрастных специалистов, и им будет комфортно работать с представителями своего же поколения. Но очевидно, что IT-компаниями или какими-то стартапами управляют 35-летние люди, и они не так охотно берут кандидатов старшего поколения, фактически возраста их родителей. При этом не секрет, что государственные компании платят сильно меньше, чем многие коммерческие». @kfm936