Работу совмещают с детьми Власти обсуждают новые меры поддержки рождаемости. Дискуссия проходит в социальном блоке правительства. Как выяснил РБК, среди инициатив право на дистанционку для работающих матерей, организация комнат матери и ребенка для семейных студентов, а также одновременное получение пособий и зарплат для вышедших из декрета. 💬 Александр Сафонов, профессор Финансового университета: «Совмещение работы и ухода за ребенком уже итак происходит, когда такое возможно. Зачем разрешать то, что существует де-факто? Самая эффективная мера — это и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, и возможность женщине продолжать работать». 💬 Татьяна Долякова, гендиректор кадрового агентства ProPersonnel: «Еще лет 10 назад при поиске кандидатов обсуждался пол, иногда даже могли сказать, что желательно, чтобы не было маленьких детей или, наоборот, не молодые девушки, которые, возможно, уйдут в декрет. Но сейчас в российских компаниях много программ, как выстроить карьеру для молодых женщин, как получить новую профессию после декретного отпуска и вернуться в компанию». 💬 Михаил Паюшин, управляющий партнер юридической компании FreeViser: «Политика нашей компании, что работник есть работник, безотносительно пола. Мы пытаемся всячески идти навстречу сотрудникам, в пределах разумного, конечно. Понятно, что с позиции работника дополнительный социальный пакет на работе — это всегда плюс». @kfm936