Айтишники в активном поиске На фоне массовых сокращений в мировых IT-гигантах их действующие сотрудники активно рассылают резюме. В корпорации Amazon, к примеру, работники стали искать вакансии публично, не утаивая этого от руководства, пишет Bloomberg. А в сервисе LinkedIn вновь набирает популярность хэштег «открыт к новым предложениям», который ставят и штатные сотрудники крупных компаний. Есть ли такая практика в России? И как к ней относятся топ-менеджеры? 💬 Елена Морозова, основательница агентства по подбору специалистов Atsearch: «Как правило, компании ждут, когда человек придет уже с конкретным оффером. Есть такой тренд quiet quitting: сотрудник просто начинает больше уделять времени поиску работы, при этом снижая свою активность». 💬 Сергей Рыжиков, сооснователь сервиса «Битрикс24»: «В России тенденция, наоборот, к увеличению штата IT-специалистов и к поиску наиболее квалифицированных. Но я не вижу ситуации, когда сотрудники начинают искать работу на опережение. Давайте будем честными, все специалисты обновляют свои резюме. Должно быть хорошо внутри компании: адекватные рыночные зарплаты, какие-то социальные условия». 💬 Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»: «В компаниях с хорошо развитой культурой с сотрудником проводится беседа с выяснением его приоритетов. Вторая категория — в формате предупреждения, что в компании негативно относятся к обновлению резюме. И третья — скрытое выдавливание, когда компания считает, что это некое предательство». @kfm936