Сотрудников берут в аренду На рынке труда растет спрос на аренду кадров. Речь идет об аутстаффинге, когда сотрудник оформлен в одной компании, но работает в другой. Число подобных вакансий на HeadHunter за год выросло на 10%. Популярность формата связана с нехваткой кадров на фоне оттока мигрантов и мобилизации, пишут «Известия». Бизнес может существенно сэкономить на штате, но для сотрудников такой вид занятости невыгоден. Почему? 💬 Александр Ветерков, замгендиректора сервиса «Работа.ру»: «Аутстаффинг используется в ритейле, производстве, строительстве, агропроме, логистике. Кадров не хватает, найти не могут. Если раньше это был такой серый бизнес, то сейчас он стал белым: компании платят налоги на сотрудников, оформляют их себе в штат, либо привлекают по договорам ГПХ, либо через самозанятость». 💬 Александр Сафонов, профессор Финансового университета: «Компания, которой нужен персонал, заключает договор об оказании услуг. Дальше частное агентство занятости имеет в своем штате 100 человек, по трудовому договору им выплачивают, например, МРОТ. Значительная часть денег обналичивается, и за счет этого идет доплата к заработной плате. В общей сложности экономия где-то 43%. И второй формат — это когда увольняют сотрудников, всех их массово переводят в режим самозанятости и распределяют от себя заказы через цифровую платформу. То есть создается ситуация, как в 90-х годах, когда быть честным и правильным — это разорительно. Второй момент: в долгосрочной перспективе все лица, которые работают по аутстаффингу, окажутся в черте бедных пенсионеров». @kfm936