Бизнес оптимизирует персонал Почти четверть компаний, работающих в России, передумали нанимать новых сотрудников в 2023 году. Исследование рынка труда провели рекрутинговая служба Atsearch Group и онлайн-сервис «СберЗдоровье». Они опросили руководителей 350 компаний. Выяснилось, что в будущем году пополнить штат планирует примерно половина представителей бизнеса. Хотя еще весной нанять новых сотрудников собирались 80% респондентов. Кто не отказался от идеи заняться рекрутингом в 2023-м? И смогут ли соискатели рассчитывать на повышенный оклад? 💬 Елена Морозова, основательница Atsearch Group: «В IT обычно решается задача создания новых продуктов. Это то, что сейчас нужно делать компаниям на фоне импортозамещения. По-прежнему наблюдается большой голод в массовых позициях в рознице — там традиционно высокая текучка. Также наем продолжится на управленческие позиции — это middle-менеджмент. По поводу зарплат я бы сказала, что они стагнируют. Из-за сложной экономической ситуации нет бюджетов на то, чтобы переплачивать». 💬 Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob: «У нас есть исследование, где мы спрашиваем, по какой причине человек в последний раз уволился с работы и что бы могло удержать его от этого шага. Нематериальных средств мотивации в первых рядах этого списка нет: более высокая зарплата, адекватное руководство, гарантия соблюдения трудовых прав, повышение в должности и так далее. Сейчас мы видим, что работодатели не спешат резать систему льгот, опасаясь оттока персонала. Индексация зарплат будет в каждой четвертой компании. Премии — в каждой третьей». @kfm936