Отсев по дистанционному признаку В Госдуме намерены обсудить с работодателями и профсоюзами ограничения для уехавших за границу. Таким образом депутаты отреагировали на предложение сенатора Андрея Клишаса ужесточить налоговый режим для покинувших Россию и ограничить возможность удаленной работы сотрудникам особенно чувствительных сфер. Но многие компании и так относятся к дистанционному формату скептически. Что именно не устраивает бизнес? 💬 Татьяна Долякова, гендиректор кадрового агентства ProPersonnel: «Если сотрудники на удаленке, они не могут присутствовать на совещаниях и быстро реагировать на какие-то изменения. Крупные компании владеют персональными данными. Когда сотрудники еще и находятся не в России, тут очень высоки риски потери этих данных. Сейчас рынок на стороне работодателя, поэтому, если кандидат не готов работать из офиса, ему могут отказать». 💬 Алексей Лукацкий, консультант по интернет-безопасности компании Positive Technologies: «Можно отключить возможность удаленного подключения, причем разделить это по геолокации: доступ из-за рубежа блокировать, а с территории РФ разрешать. VPN тоже можно достаточно легко идентифицировать и заблокировать». 💬 Наринэ Беглярова, управляющий партнер юридической компании SoNa Private Consulting: «Ответственность за начисление НДФЛ несет работодатель. Если он заявит выплаченную зарплату сотруднику на удаленке как резиденту, то в рамках проверки это может быть легко установлено. Если налоговая инспекция обнаружит, что есть несоответствие сведений, при отсутствии ответа или правильных пояснений она может вынести акт». @kfm936