Возраст работе не помеха Кризис среднего возраста может разрушить бизнес, а может, наоборот, повысить эффективность работы. Предприниматели отмечают, что сотрудники и руководители переживают возрастные проблемы индивидуально. При этом все топ-менеджеры подтвердили, что кризис реален. "Ъ FM" пообщался с российскими работодателями и попытался узнать, с какими проявлениями кризиса среднего возраста сталкиваются их компании: 💬 Максим Третьяков, гендиректор завода «Элкат»: «Мои сотрудники достаточно возрастные — в среднем 47 лет. Дело в том, что люди до 40 — сложные, менее эффективные и более дорогие подчиненные. Они не могут, не хотят, им скучно. У них всегда завышенные требования. Кризис среднего возраста появляется у человека, когда его достижения не соответствуют его ожиданиям. У меня не было кризиса среднего возраста». 💬 Алексей Петропольский, гендиректор компании Urvista: «Если сотрудник приходит в компанию, когда он проходит кризис среднего возраста, то он сильнее сосредоточен — избегает своих проблем и уходит в работу. Когда такая ситуация возникает у старого работника, часто получается так, что приходится его уволить. У меня был подобный период, наверное, на начальной стадии. Я прошел его относительно легко». 💬 Александр Добровинский, старший партнер московской коллегии адвокатов «Александр Добровинский и партнеры»: «Если бы не было такого количества разводов в эпоху кризиса среднего возраста, наверное, мы бы не существовали. Считаю, что его надо культивировать, всячески поощрять, потому что человек в данный период жизни и должен задуматься над тем, правильно ли он живет, с кем он живет и так далее. Никакого отношения к бизнесу кризис среднего возраста не имеет, если только его не заберет жена». @kfm936