🔻 Из-за указа о частичной мобилизации российские компании могут уволить часть своих сотрудников. Речь идет о гражданах, которые попадают под критерии о призыве на военную службу в текущих условиях. А именно тех, кто прошел срочную службу и находится в запасе. 💬 Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву: «Это ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Пункт первый звучит следующим образом: трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу. "Осуществить призыв граждан на военную службу по мобилизации" — это цитата из сегодняшнего указа президента. Если есть решение о призыве, то на основании повестки происходит увольнение. Компания вправе сотрудника направить в отпуск без сохранения заработной платы, то есть сохранить за ним это место. У компании есть еще обязанность — проведение воинского учета. И компания посылала всегда документы в военкоматы, которые давали информацию о сотрудниках, которые работают, о их военной учетной специальности, о их опыте, звании. Эти сверки проводятся и проводились ежегодно. Поэтому в общем, если компания выполняла требования законодательства, то у военкоматов должна быть информация о всех сотрудниках, которые подлежат призыву. Поэтому в данном случае повестка может приходить даже в организацию. Эта организация будет выполнять роль военкомата в том числе. Организация обязана вручить повестку работнику за три дня до даты явки и обеспечить его явку в военкомат». @kfm936