Сотрудники своего не упустят Россияне стали чаще судиться с работодателями и выигрывать. Как рассказали «Ъ» юристы, за последние полгода в стране стали гораздо чаще оспаривать увольнения по собственному желанию. Причем многие из этих процессов связаны с потерей места в иностранной компании, уходящей с рынка. Суды, рассматривая такие дела, нередко более лояльно относятся к работникам, чем к нанимателям, отмечают адвокаты. 💬 Александр Илларионов, координатор профсоюзов на предприятиях IKEA: «Когда была распродажа для работников, начались так называемые индивидуальные беседы, когда сотрудников вызывали в кабинет и предлагали подписать соглашение, в котором они отказываются от всех претензий, получают определенное количество окладов и либо сразу увольняются, либо еще работают до августа. В случае отказа или сомнений обязательно добавляли фразу: "Второго шанса не будет"». 💬 Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву: «Суды говорят, что им необходимо предоставить доказательства добровольного волеизъявления работника на расторжение трудовых отношений. Мне непонятно, как я могу доказать добровольность». 💬 Андрей Макаркин, адвокат: «Само название торгового знака бренда не имеет прямого влияния на трудовые отношения. Однако при перепродаже компании может быть оговорено, что прежний владелец несет полную ответственность по всем обязательствам, возникшим до "часа X", условно говоря, до момента передачи прав. Тогда придется апеллировать к неким международным судебным структурам, чтобы взыскать с ушедшего с российского рынка работодателя компенсацию». @kfm936