Сотрудники выбирают мультизанятость Компании сокращают фонд оплаты труда. Россияне на этом фоне отправились искать подработки. Исследование холдинга ANCOR показало, что рынок труда в стране сжимается: больше половины работодателей прекратили нанимать новых людей в штат, а 16% и вовсе намерены уволить часть сотрудников в ближайшие месяцы. Помимо этого, сокращается и объем вознаграждений: например, 13% предприятий вообще перестанут выплачивать бонусы и премии. 💬 Алексей Миронов, операционный директор ANCOR: «Ряд компаний планируют в большей степени использовать временных сотрудников. Сокращение численности сотрудников происходит в тех секторах, которые в большей степени на сегодня пострадали: компании, которые занимаются дистрибуцией автомобилей, сегмент производителей строительных материалов и оборудования. Если брать розницу — фэшн, ритейл». 💬 Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter: «Соискатели стали чаще говорить, что рассматривают подработку как дополнительный источник дохода. Если раньше эта цифра была в районе 20%, то сейчас она достигает 30%. Пока вакансии по итогам марта упали практически везде. Сильнее всего просело страхование, административный персонал и HR-специалисты». 💬 Алексей Захаров, президент SuperJob: «Так называемая мультизанятость — это некий новый тренд, который появился не вчера, но мейнстримом стал во времена COVID-19, когда работодатели все больше и больше предпочитают не нанимать сотрудников, если есть такая возможность, а получать результаты, то есть мы платим не за присутствие человека в офисе, а за результаты его труда. За последние два месяца тут не происходит никаких резких изменений. Рынок замер, к тому же скоро майские праздники, потом лето. Я думаю, что какие-то тенденции мы увидим ближе к осени». @kfm936