По возрастному признаку «Динозаврики, которым пора уже вымереть», — так в топ-менеджменте корпорации IBM отозвались о сотрудниках старше 40 лет. В США продолжается начатое почти четыре года назад расследование по делу о массовом увольнении возрастных специалистов компании. По оценкам СМИ, с 2013 по 2018 годы порядка 60% таких сокращений по всей Америке пришлось именно на IBM. Одним из доказательств факта дискриминации со стороны работодателя стали выдержки из переписки руководителей компании. В них топ-менеджмент насмехался над сотрудниками старше 40 лет и рассуждал о том, что их стоит заменить миллениалами. 💬 Алена Владимирская, глава рекрутингового сервиса Facancy: «Такое отношение в России еще более свойственно, чем в Европе или в Америке. Считается, что это люди очень несовременные, неадаптивные, и прочее. Конечно, такие вещи в каких-то публичных высказываниях не допускаются, но в целом так часто думают и за глаза так говорят». 💬 Виктория Кабакова, директор проектов компании «ЭКОПСИ-консалтинг»: «Эйчары и генеральные директора исходят из такого предубеждения, что лучше постоянно обновлять кадры. После 40 не обучаем, не продвигаем. Если человек к этому моменту не вылез на какую-то руководящую позицию, то он уже выходит из кадрового резерва и не попадает на какие-то истории, связанные с развитием». @kfm936