Американские публичные компании могут заставить объяснять, почему у их топ-менеджеров высокие зарплаты Комиссия по ценным бумагам США предложила организациям, которые торгуются на бирже, обнародовать как минимум 5 показателей, которые используются для расчета вознаграждения руководства. Многие из инвесторов убеждены, что не всегда высокооплачиваемые топ-менеджеры эффективно управляют компаниями, пишет Reuters. “ЪFM” решил узнать, готовы ли российские компании раскрывать эти сведения. 💬Тышковский Роман, управляющий партнер компании «Odgers Berndtson»: «Сама инициатива кажется логичной и разумной. С другой стороны, как обычно, за хорошей идеей скрывается именно реализация. А там, скорее всего, все будет очень сложно. Разные компании за разное платят деньги, разные KPI ставят. Поэтому если не будет единого стандарта этих KPI, а их быть не может, то мы будем видеть то, что называется «профанацией». Формально информация будет, а по факту она будет усредненная. Будет множество инструментов, как эту информацию скрыть». 💬Евтушенков Владимир, председатель совета директоров АФК «Система»: «Потому что это аксиома. Вы понимаете, так можно ходить голым по улицам, потом скажут, дурак, ты что же делаешь? Ни к чему. Если частная компания решает, что она столько должна платить, это ее собственное дело. Это самая большая глупость, которую можно сделать. Когда они это апробируют у себя, тогда мы будем смотреть, перенимать этот опыт или нет». 💬Сысуев Олег, первый зампред совета директоров «Альфа-Банка»: «На самом деле, мне кажется, что здесь попахивает чистым социализмом. Для частных компаний это абсолютно дело собственников, какую зарплату они платят, в каких объемах, кому, как». @kfm936