Платите сотрудникам, как партнерам Свяжите зарплату сотрудников с показателями конкретно их работы, а лучше — с показателями всей компании. Каждый сотрудник должен чувствовать личную ответственность за свой уровень жизни. Платите больше, чем в среднем на рынке, чтобы к вам выстраивалась очередь из хороших специалистов. Берегите людей, как партнеров. Выращивайте их. Лучше платить на 20% больше и получать работу на 50% лучше, чем платить как все и терять клиентов.