Обложка канала

kavkaz_leakbez

По вопросам сотрудничества обращаться на единственный официальный мэйл редакции [email protected]

kavkaz_leakbez

3 года назад
Открыть в
Кадровая инволюция КЧР «Вольница» на чемоданах с деньгами для АП «Вольница» - точнее, система учёта интересов правящих групп - была оставлена не только Чечне и перечисленных регионах Карачаево-Черкесия, где третий срок подряд (то есть, прочти 15 лет) территорий управляет и контролирует все денежные потоки - бюджетные и частные - семейство Темрезовых, остается вторым субъектом Северо-Кавказского федерального округа, которую не затронула кадровая эволюция губернаторского корпуса. Почему так произошло именно в КЧР? А не, скажем, в клановых Ингушетии, Северной Осетии, Дагестане, Кабардино-Балкарии (где, конечно, Коков - представитель династии, но все ж поработавший в столице в АП и потому пропадающий под эволюционную классификацию, о которой размышляет Незыгарь). Нам представляется причина с КЧР банальной: Рашид Темрезов знает цену своего кресла и не жалеет на него денег. Чемоданы, которые регулярно получают в Москве, работают эффективно.
НЕЗЫГАРЬ

Мнение экспертов. Публицист, основатель телеграм-канала «Толкователь» @tolk_tolk Павел Пряников – о расширении критериев оценки работы глав регионов. Правительство расширило критерии оценки работы губернаторов, которые теперь будут включать показатели доступности и безопасности образовательных учреждений. Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин. В настоящее время оценка эффективности глав регионов включает 38 методик: 19 — для расчёта показателей за предыдущий год, ещё 19 — для установления целевых значений на будущее. Эта скучная канцелярская статистика показывает важное явление в системе управления – продолжающуюся кадровую революцию. Или скорее эволюцию, так как она происходит не одномоментно, как революции, а растянута уже на десять лет. Точкой ее отсчета можно назвать 2013 год: когда на базе РАНХиГС появилась «школа губернаторов», а в ФНС Михаил Мишустин начал цифровизацию управления в своём ведомстве. Суть этого явления – стандартизация управления. На самом деле кадровая эволюция шла с первого…

Telegram