Секретный рынок вакансий 🤫 Что это такое и как на него попасть? Самые классные вакансии часто не доходят до hh и других сайтов с вакансиями. Они могут расходиться среди специалистов другими способами: 👉🏻 Ещё до того, как появляется вакансия, нанимающий менеджер думает, кого бы пригласить к себе в команду из тех специалистов, кого он уже знает. А иногда он сначала находит классного кандидата, а потом уже с кандидатом в рукаве идет пробивать новую ставку и аргументирует это тем, что нашел суперкрутого профессионала, который сделает для компании что-то уникальное. 👉🏻 А еще бывает так: босс спрашивает среди своих знакомых, есть ли у них кто-то, кто мог бы решить проблему Х в компании. Ему советуют людей с рынка, и он общается с ними. С высокой вероятностью он выберет кого-то из своего нетворкинга. 👉🏻 Или может быть так: босс пошел на конференцию и там прослушал классный доклад по проблеме, которая есть в компании. Он может познакомиться со спикером и потом предложить ему роль в своей команде. Какой из всего этого вывод? Самые лучшие вакансии расходятся через канал нетворкинга и среди тех, кто занимается своим личным брендом. Именно поэтому в рамках карьерного менторинга я прорабатываю эти темы на отдельной консультации и даю крутое домашнее задание, которое включает просмотр двух моих авторских уроков и написание черновика стратегии вашего личного бренда и плана его продвижения. Кто хочет серьезно прокачать свою карьеру и добраться наконец до секретного рынка вакансий, напишите в службу заботы о клиентах. Моя помощница расскажет вам подробнее про карьерный менторинг и диагностическую консультацию 😇