Как понять, когда я могу претендовать на должность выше? Можно ли как-то определить свой потенциал с помощью тестов? #карьерныйвопрос от подписчика Специалисты по развитию талантов в крупных компаниях термин «потенциал» понимают так: Потенциал — это возможность человека к освоению новых навыков и развитию. У кого-то он выше, у кого-то — ниже. Люди с высоким потенциалом обычно быстро осваивают новое, но они легко начинают скучать от монотонности. Им нужна динамика. У каждого человека есть зона актуального развития (сможет освоить сам в ближайшее время) и зона ближайшего развития (сможет освоить вместе с наставником или ментором в ближайшее время). К чему я всё это пишу? ✔️ Нельзя ждать, что вы на 100% будете готовы к новой роли. Тогда вам через 2-3 месяца уже будет неинтересно. Надо брать роль на вырост и закладывать адекватную зону роста, исходя из понимания вашего потенциала 😇 ✔️ Специального теста для одного человека я не знаю, но вы можете посмотреть на свои сильные стороны — это и есть зона потенциала. А чтобы определить свои сильные стороны, можно воспользоваться тестированием Gallup 🙌🏻 ❤️ — если хотите, чтобы я рассказала подробнее про тестирование Gallup: зачем оно нужно, какие вопросы поможет решить, как вы можете применять результаты теста в жизни. А задать свой #карьерныйвопрос вы можете здесь 😜