ЕСТЬ ТАКОЕ ПОНЯТИЕ «ЛЕСЕНКА» В РЕЗЮМЕ Это когда видно, как человек рос — внутри компании или от компании к компании. Обычно это характеризует кандидатов успешных и талантливых, поэтому такие резюме лучше заходят как HR-ам, так и нанимающим менеджерам. ⠀ Именно поэтому очень важно постараться отразить эту «лесенку» в резюме. Если вы росли внутри компании, укажите все должности, которые у вас были. Последнюю должность распишите подробнее и не забудьте про достижения! ⠀ Если вы переходили из одной компании в другую, покажите названием должности и обязанностями этот рост. Если человек просто переходит из компании в компанию на аналогичную должность — это портит картинку. Надо постараться передать через резюме, почему вы решили, что новая должность и компания лучше предыдущей. ⠀ У сотрудника по мере накопления опыта должна расти эффективность. Это значит, что через год работы на своей должности без изменения обязанностей вы должны успевать делать свою работу за 90% времени. Оставшиеся 10% надо вкладывать в новые обязанности, которые позволят вам двигаться вперёд. Именно так и происходит «лесенка». Вы показываете, что хорошо делаете свою основную работу — вам дают что-то ещё. Оно копится, и при благоприятных условиях вас двигают наверх. А у вас есть «лесенка» в резюме?