ЧЕРНЫЕ СПИСКИ — МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ? Очень часто меня спрашивают, есть ли черные списки. Давайте расскажу. Одного общего черного списка работников или кандидатов быть не может. Если бы он был, то с точки зрения закона о персональных данных его бы быстро попросили удалить. Но тем не менее расслабляться не стоит. Пройдемся по нескольким вариантам черных списков, которые есть на рынке труда: ▪️Пометки на hh и базы кандидатов. В крупных компаниях есть много рекрутеров и они, пообщавшись с кандидатами или получив отказ по офферу, могут оставить комментарий, который подскажет всем последующим рекрутерам не тратить время на вас как на кандидата. При этом важно понимать, что пометки на hh видны только в пределах одной компании. ▪️Службы безопасности. Во многих компаниях кандидатов «пробивают» перед наймом, и если у вас были официальные грешки, на этом этапе вас могут раскрыть. Любые правонарушения будут трактоваться против вас! Кстати, даже плохая кредитная история может трактоваться в пользу вашей необязательности как потенциального сотрудника. ▪️Нетворкинг. Помните, что у рекрутеров, HRов и тех, кто проводит собеседования, есть свой нетворкинг, и если вдруг они знают кого-то из вашей компании, они вполне могут без вашего разрешения навести справки и узнать, есть ли за вами какие-то грешки. Что мы имеем в итоге? В прямом смысле слова черных списков не бывает, но вы должны понимать, что если вы косячили, есть много способов это проверить. Поэтому настоящие профессионалы берегут свою репутацию и не боятся черных списков. А вы что думаете про черные списки?