Дневник безработной из Дубая # 13 «Катерина, добрый день! Меня зовут хххх, я занимаюсь Executive Search в ххх. В данный момент веду поиск на одну из ключевых позиций в HR. Уровень взаимодействия со стейкхолдерами уровня Правления и Управляющих руководителей ххх. Увидела ваш профиль на Linkedin, многое слышала о вас от коллег, которые подписаны на ваш телеграм-канал 😊 Очень заинтересовал ваш опыт и карьерный трек в HR. Буду рада с вами созвониться, познакомиться и обсудить данную роль и/или потенциально интересные возможности в будущем. Что скажете?» Вот такое сообщение я получила от рекрутера международной компании из России. В крупных компаниях есть отдельный блок рекрутмента, сфокусированный на поиске топ-персонала и закрытии сложных и высоких позиций. Такие команды есть в Яндексе, Ozon, Авито и еще нескольких компаниях. Это, кстати, первый раз, когда блог сыграл какую-то роль в моем рассмотрении на вакансию 😇 Интересный канал поиска работы 😂 Так вот, после такого сообщения я решила пообщаться. На тот момент я уже объявила своему руководителю о решении уйти из компании и поехать на какое-то время в Дубай. У меня было назначено интервью на позицию Senior HR Business Partner и я внутренне рассуждала, что, может, если я вернусь на шаг назад в карьере, то смогу от этого получить интерес и удовлетворение? Иногда в карьере вы можете подниматься по уровню роли, но понижаться по уровню или размеру компании и наоборот. Это нормально. Более того многие Senior HR Business Partner делают тоже самое, что HRD. Так что нужно внимательно изучать и решать, чего вам хочется больше и какие скилы вы хотите прокачать в этот раз. Ставьте реакцию, если хотите продолжение 😜