​​#НебрехняУзнала Главу Ингосстраха Андрея Ларкина дурят его же замы, скрывая программы премирования сотрудников и рисуя бонусы себе и «своим» же сотрудникам. Новый виток корпоративного напряжения снова разорвал пружину спокойной с виду компании. Как выяснила #Небрехня, замдиректора по ДМС Дмитрий Попов отлично смог провернуть премирование своих подчиненных, запустив мотивационную программу за спинами остальных. По ней его коллеги уже вовсю получали деньги, тогда как остальные подразделения или находились в неведении, или ждали общего объявления о запуске программы. Так, в стороне оказался тот же замгендира по розничному бизнесу Алексей Власов, который не смог толком пролоббировать никого из своих. А аппетиты у топ-менеджера, понятное дело, есть. В итоге пока одним отсыпают деньги, другие сидят на голом окладе. Причем премированная братия занимается бонусами в ущерб основным обязанностям. А зачем работать по плану, если можно осваивать деньги компании? В компании делалось все, чтобы сотрудники не узнали, что в ней работают подобные механизмы. Иначе ведь всем станет ясно, что происходит несправедливость. Это приведет к еще большей текучке, а она у Ингосстраха и так запредельная: 1000-1500 человек уходит и приходит в компанию ежемесячно. Глава Ингосстраха Андрей Ларкин явно не знал о перекосах программы премирования или делал вид, что не знает. Получил красивый отчет, порадовался, дела в компании идут хорошо, можно расслабиться. А на самом деле под Ингосстрахом тикает мина замедленного действия, которую установили замы Ларкина за его спиной. Естественно, у управленческого бардака есть свой бенефициар. Иван Матвеев, первый заместитель Ларкина, которого источники в компании называют племянником Дерипаски. Раз один начальник не контролирует ситуацию, на сцене может появиться второй, на белом коне и с единственно правильными подходами к работе. А зачем ему (и, как мы понимаем, Дерипаске) это все нужно, #Небрехня уже рассказывала. @nebrexnya