Три причины дефицита кадров и три способа, как бизнесу с этим справиться. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Это очень серьезные цифры, и малые предприятия особенно остро ощущают кадровый голод. Почему так произошло❓ 🔹много специалистов из сектора МСП перешло на оборонно-промышленные предприятия, также многие сейчас выполняют задачи в зоне специальной военной операции; 🔹растет сектор самозанятости, где ряд специалистов полностью переходят на фриланс, уходя из работы в найме; 🔹нельзя забывать и о демографической ситуации – сейчас Россия ощущает поколенческий спад как эхо последствий Великой Отечественной войны. Причем сильнее всего дефицит кадров ощущает дальневосточный бизнес – это малонаселенный регион, где, как раз, нужно много рабочих ресурсов, а трудовые мигранты из южных стран до Дальнего Востока не доезжают. Что предлагает «ОПОРА РОССИИ» для решения проблемы с кадрами❓ 🔹увеличить трудовую миграцию прежде всего со стран ближнего зарубежья, потому что нужны люди не только высококвалифицированных профессий, но и связанные с внутренним туризмом, строительством – там не особо нужна квалификация, главное — желание работать. Что касается Дальнего Востока, мы считаем, что необходимо туда приглашать работников из Северной Кореи. У «ОПОРЫ РОССИИ» есть проработанная позиция по этой теме, которую мы будет продвигать на Восточном экономическом форуме во Владивостоке в этом сентябре; 🔹автоматизировать и роботизировать производства, как отечественные, так и локализованные. Развитие новых технологий, большое внимание Правительства и законодателей к этой сфере будут такому процессу способствовать; 🔹повышать производительность труда. Недавно профильный нацпроектрасширили не только крупные, но и средние компании, но мы считаем, что нужно идти дальше и включать туда малый бизнес, потому что у небольших производств тоже есть потребность улучшать производительность труда и кадровый потенциал. runews24.ru/society…9a1eba48