В своей жизни я наняла сколько-то людей и провела сколько-то десятков интервью. И вот что скажу: если человек унылый пессимист, выгоревший или, не дай бог, в депрессии, его сразу вычеркнут из списка кандидатов. Возможно, постараются найти подход, если это супер-мега-профессионал. В остальных случаях точно возьмут другого. Потому что жизнь и без того сложная — зачем добровольно сажать за соседний рабочий стол сгусток негатива? (Например, наш автор считает это 8-м из 10 худших качеств для работы.) Так что задача номер один для кандидата на собеседовании — произвести впечатление энергичного и уверенного в будущем специалиста. Да, даже если всё плохо. Жалость помогает собирать пожертвования, но точно не получить работу. Согласны?