Когда ищешь работу, часто думаешь, не перейти ли в смежную область, где больше вакансий или просто больше платят. И самое сложное здесь — понять, подходят ли навыки, которые уже есть, для другой профессии. А чему стоит подучиться. Недавно прочитала об отличном способе. ✔️Нужно найти 10 вакансий разных компаний на должность/роль, о которой вы размышляете. Важно, чтобы на эти вакансии вы действительно хотели откликнуться. И выписать из каждой должностные обязанности и навыки, которые требуются для работы. Какие-то пункты будут встречаться чаще всего — их нужно поместить вверху списка, более редкие — ниже. Это поможет понять, какие требования самые частые и важные для данной роли. ✔️После этого нужно составить другой список — того, что у вас уже есть: технических навыков, "мягких" навыков, личных качеств и образования. Здесь можно опираться не только на рабочий, но и на жизненный опыт. ✔️Третий шаг, вы уже наверняка поняли, — сравнить два списка. Нужно взять второй список (с вашим профилем) и разметить его тремя цветами. 🟢Зеленым — то, что требуется часто, и вы этими навыками владеете. Вам следует искать вакансии, в которых сделан акцент на этих навыках. Их стоит выделить в резюме и подготовиться обсудить на собеседовании. 🟡Желтым — те навыки и опыт, которые имеют отношение к данной роли, но не обязательно прямое. Как правило, это навыки из прошлого опыта и работы в других сферах, но они могут помочь добиться успеха в новой роли. «Желтым» навыкам стоит уделить особенное внимание: потренируйтесь, как будете объяснять на собеседовании их связь с новой работой, потому что рекрутер может понять это не сразу. Добавьте эти навыки и качества в свое резюме — рядом с информацией о должностях, где вы знания получили и проявили. 🔴Осталось выделить красным то, что не имеет отношения к работе на этой позиции. Их не стоит упоминать в резюме и не стоит акцентировать на них внимание в разговоре с рекрутером. Ну а неохваченные пункты из списка требований покажут, чему нужно поучиться, чтобы точно перейти в другую сферу.