Три главных слова (нет, не те) Что вы чувствуете, когда кто-то увольняется? Давайте расскажу о себе. Иногда я испытывала зависть — и это был даже не звоночек, а пожарная сирена, говорящая о том, что лично мне нужно срочно что-то менять в своей работе. Иногда я знала, что человек выполнил здесь всё, что хотел, и ему пора двигаться дальше, — это было в основном радостно и внушало надежды. Иногда смутно понимала, что человек ушел просто оттого, что не чувствовал себя своим. Люди увольняются из-за плохой эмоциональной атмосферы на работе чаще, чем из-за низкой зарплаты, — это результаты недавнего опроса, и я склонна им верить. Если речь не идет о карьерном росте или профессиональном развитии, то чаще всего зарплаты в пределах одного города плюс-минус одинаковые. А вот ощущение, что тебе есть с кем поговорить по душам, что в сложный момент тебя поддержат, — такое ощущение есть далеко не всегда. В одной из лекций TED (их переводят и на русский) психолог Марк Холдер открыл простой способ завязать отношения с окружающими — что, если говорить об общении на работе, будет хорошо и для нас самих, и для коллеги, который может думать об увольнении прямо сейчас. На самом деле установить более близкий контакт вам помогут всего три простых слова: «Расскажи мне больше». Всего лишь «расскажи мне больше» — и, возможно, человек на соседним от вас рабочем месте не уволится. Здорово? Мне кажется, да.