Федеральная служба по труду и занятости (VK) Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: ⏺ беременных женщин ⏺ несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет) Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. ⏺ работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством. Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка: 🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет 🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет 🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет 🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери 🔹работника, имеющего ребенка - инвалида 🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением 🔹инвалидов 🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом 🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ 🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет. Этот порядок включает в себя: ✅ письменное согласие работника ✅ направление в командировку не запрещено медзаключением ✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку. ‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку. ‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. #командировка