Сведения о награждении работника не всегда вносят в трудовую книжку Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» информацию о том, что сотрудник награжден юбилейной медалью. Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: ● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; ● о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); ● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; ● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, если юбилейной медалью работник награжден за успехи в работе, то запись об этом вносится в трудовую книжку. В этом случае в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенной наименование организации. Далее ниже: ● в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); ● в графе 2 указывается дата награждения; ● в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; ● в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. #трудоваякнижка Источник: buh.ru